【熱點背景】

據媒體報道，有基層工作者的“中心工作”，變成了為某政務App60個賬號“簽到”“刷分”，且每天至少花掉兩小時。在一些社區，3到5部手機已是很多社區工作者的標配。越來越多的基層干部變成“指尖干部”，疲于應付各種形式化考核。

備注：以上材料來源于網絡

來源：8月5日 新華網 https://wap.peopleapp.com/article/5810538/5731103

【試題】

據媒體報道，有基層工作者的“中心工作”，變成了為某政務App60個賬號“簽到”“刷分”，且每天至少花掉兩小時。在一些社區，3到5部手機已是很多社區工作者的標配。越來越多的基層干部變成“指尖干部”，疲于應付各種形式化考核。對此你怎么看?

【參考答案】

1.表態。在政務App“簽到”“刷分”，本意是想監管基層干部是否把工作落實到位，但卻忽略了基層工作數量大、變數多的實際，這種重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的做法反而會綁住基層干部的手腳。

2.分析影響。這種做法嚴重的牽扯的基層干部的精力，使基層干部變成了“手機控”，接觸群眾的時間變少，使得基層干部原本的本職工作反而無暇去做。長此以往下去，只會脫離實際脫離群眾，助長功利主義思想，消磨謀事創業熱情。今天這個部門弄個App，明日那個單位建個微信群，不是讓簽到，就是讓拍照，簽到再整齊，工作沒推進;刷分再高，問題沒解決;照片再美，老百姓不滿意……這些表面功夫做得再多，終究是“指”上談兵。用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，基層工作就異化成了線上作秀。

3.原因。(1)這種情況的出現，最本質的原因還是政績觀錯位，責任心缺失，某些領導干部沒有清楚的分辨什么是真抓實干，什么是形式主義。(2)相關部門監督做得不夠到位，沒有及時的發現和制止這種形式主義作風，也缺乏明確的考評機制，這才導致問題愈演愈烈。

4.解決措施。(1)強化對領導干部的宣傳教育，樹立正確的政績觀，同時還要對基層干部進行進一步的反四風建設，從上至下的徹底杜絕形式主義錯誤，把工作落到實處。(2)相關部門需要加強監管，及時叫停形式主義錯誤，建立以結果和績效為導向的考評機制，堅決杜絕以單純的數據統計來代替對實際工作的評價，嚴防用形式主義做法解決形式主義問題